Talentovaní dostávají ve WITTE šanci na osobní rozvoj i postup

Share on email
E-mail
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
POZOR, zobrazili jste si článek z archivu našeho původního webu. Tento článek může obsahovat zastaralé informace a technické vady (chybějící obrázky, nesprávné formátování textu atd.).

Výchova budoucího managementu z vlastních zdrojů v 2.ročníku programu „WITTE Talent Management“ od dubna 2013. Tuto cestu ke schopným a WITTE znalým manažerům volí druhý největší zaměstnavatel v Karlovarském kraji.

Výběr adeptů z vlastních řad vysvětluje Ing. Milan Kohout, vedoucí personálního týmu: „Předvolba je na vedoucích týmů a úseků a poradě vedení. Program je zaměřen na potenciální vedoucí oddělení a skupináře. Chceme pomoci zejména významně se rozrůstajícím se útvarům, za všechny jmenujme vývojovou konstrukci, logistiku, výrobní týmy či údržbu.“

Co je obsahem programu? „Jde zejména o trénink vybraných talentů v kompetencích a dovednostech jako jsou projektové řízení, manažerské,   dovednosti, budování a řízení týmů nebo moderování a tvořivé řešení problémů.“

Čtěte také: Firemní stipendium – vhodný způsob, jak propojit teoretický svět školství a praxi

Jaké máme výsledky?

„První cyklus WITTE Talent Managementu byl velice úspěšný. Účastníci během programu úspěšně zvládli projekty, které přinesly firmě takové úspory, jež „zaplatily“ prostředky investované do jejich rozvoje. Po roce od ukončení rozvojového programu se z 9 účastníků, kteří jej absolvovali, celkem  5  posunulo na profesním žebříčku výše do významných pozic vedoucího týmu nebo vedoucího oddělení. Další dva účastníci mají možnost pracovat na důležitých pozicích profesních specialistů.“

Share on email
E-mail
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Mohlo by vás zajímat...